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IL DATORE DI LAVORO NON E' TENUTO A RINVIARE L'AUDIZIONE DEL LAVORATORE IN SEDE DISCIPLINARE - Tranne che la richiesta di rinvio sia adeguatamente motivata (Cassazione Sezione Lavoro n. 21026 del 27 novembre 2012)
In tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l'art. 7, secondo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 si interpreta nel senso che il lavoratore è libero di discolparsi nelle forme da lui prescelte, oralmente o per iscritto, con l'assistenza o meno di un rappresentante sindacale....
Responsabilità dell’INPS per gli estratti conti errati, risarcimento al lavoratore (Cass. n.21454/2013)
Svolgimento del processo
B.U. agiva nei confronti dell'INPS per il risarcimento dei danni che assumeva essergli derivati dalle errate informazioni fornite dall'INPS, sulla cui base aveva rassegnato le dimissioni dal lavoro nel convincimento di avere raggiunto il requisito contributivo per accedere...
Cassazione: responsabilità penale del datore di lavoro che non esibisce la documentazione richiesta dall'Ispettore del lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 42334 del 15 ottobre 2013, ha affermato la penale responsabilità, per il reato di cui all'art. 4 della legge n. 628 del 1961, di un datore di lavoro (nella sua qualità di presidente di una cooperativa) per non avere fornito all'Ispettorato del lavoro la...
Cassazione: illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia che svolge attività lavorativa occasionale altrove
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23365 del 15 ottobre 2013, ha affermato l'illegittimità del licenziamento disciplinare intimato ad un lavoratore per avere esercitato attività lavorativa mentre si trovava in malattia, se l'attività è del tutto saltuaria e compatibile con la malattia sofferta...
Cassazione: Lavoratore lento non sempre giusto il licenziamento “bisogna analizzare il caso di specie”
La lentezza nell'attività lavorativa e l'insubordinazione legittimano il licenziamento del lavoratore : tale comportamento, infatti, interrompe il vincolo fiduciario con il datore di lavoro. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con una recente sentenza (Cass. Sent. n. 23172 dell'11.10.2013).Ma...
Cassazione: illegittimo il licenziamento del lavoratore che non si presenta nella nuova sede se il trasferimento non è motivato
Ai fini dell'efficacia del provvedimento di trasferimento del lavoratore, non è necessario che vengano contestualmente enunciate le ragioni del trasferimento stesso, atteso che l'art. 2103 Codice Civile, nella parte in cui dispone che le ragioni tecniche, organizzative e produttive del...
Cassazione: va risarcito il lavoratore costretto ad acquistare a propie spese l'uniforme di lavoro(Corte di Cassazione del 29/05/2012 n. 8531)
"In caso di inadempimento del datore di lavoro all'obbligo, contrattualmente assunto, di fornitura ai dipendenti di "vestiario uniforme", ove il dipendente, al fine di adempiere alla propria obbligazione di indossare in servizio abili
"uniformi", sia conseguentemente costretto ad acquistare a...
Cassazione: è a carico del datore di lavoro la spesa relativa alla pulizia della divisa del dipendente
E' quanto affermato dalla Corte di Cassazione che, con sentenza n. 19759 del 26 agosto 2013, ha rigettato il ricorso di un'Azienda condannata dalla Corte d'Appello a corrispondere ai propri dipendenti il costo del lavaggio degli abiti da lavoro di addetti al servizio mensa.
E'...
Inosservanza delle misure di sicurezza e rifiuto di adempiere(corte di cassazione 07/05/2013 n. 10553)
Il rifiuto del lavoratore di adempiere (parzialmente o totalmente) la prestazione secondo le modalità specificate dal datore di lavoro può essere giustificato se quest’ultimo non ha adottato misure idonee a tutelare la sicurezza del dipendente.
Il prestatore, però, deve «informare il datore di...
Contestazione disciplinare: necessaria la specificità per consentire al lavoratore di difendersi(cass. n. 17316/2013)
Svolgimento del processo
A.T. ha chiesto che venisse accertata l'illegittimità del licenziamento intimatogli dalla Rete Ferroviaria Italiana a seguito di contestazione disciplinare del 19.7.2001, con la quale gli era stato addebitato di essere venuto meno ai suoi compiti di Direttore del...