La produzione in giudizio, da parte del lavoratore, di documenti aziendali di carattere riservato deve ritenersi consentita se finalizzata all'esercizio del diritto di difesa. Vanno invece concretamente verificate le modalità con le quali il lavoratore si è impossessato di tali documenti.
(Cassazione Sezione Lavoro n. 12119 del 16 luglio 2012, Pres. Vidiri, Rel. Stile).