Tag: contestazione disciplinare

WRESLING LAVORATORE DATORE DI LAVORO

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Inosservanza delle misure di sicurezza e rifiuto di adempiere(corte di cassazione 07/05/2013 n. 10553)

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IL DATORE DI LAVORO NON E' TENUTO A RINVIARE L'AUDIZIONE DEL LAVORATORE IN SEDE DISCIPLINARE - Tranne che la richiesta di rinvio sia adeguatamente motivata (Cassazione Sezione Lavoro n. 21026 del 27 novembre 2012)

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IL LAVORATORE HA DIRITTO AL RINVIO DELL'AUDIZIONE IN SEDE DISCIPLINARE SE IMPEDITO DA MALATTIA - Debitamente comprovata

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SE L'ESAME DI DOCUMENTAZIONE AZIENDALE E' NECESSARIO AI FINI DELLA DIFESA DEL LAVORATORE IN SEDE DISCIPLINARE, IL DATORE DI LAVORO DEVE CONSENTIRNE LA CONSULTAZIONE - In base all'art. 7 St. Lav.

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LA PRODUZIONE IN GIUDIZIO, DA PARTE DEL LAVORATORE, DI DOCUMENTAZIONE AZIENDALE RISERVATA E' CONSENTITA NELL'ESERCIZIO DEL DIRITTO DI DIFESA - Salvo verifica delle modalità di acquisizione dei documenti

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