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DURANTE LE FERIE IL LAVORATORE NON E' TENUTO A INFORMARE L'AZIENDA DELLA SUA TEMPORANEA DIMORA
Paolo G., dipendente del Comune di Revere con contratto a tempo indeterminato come capo dell'ufficio tecnico, durante un periodo di ferie è stato richiamato in servizio con comunicazione indirizzatagli presso il suo domicilio. Trovandosi in altra località per fruire delle ferie, egli non ha...
IL LAVORATORE NON PUO' ESSERE LICENZIATO PER NON AVER RAGGIUNTO UN DETERMINATO RISULTATO FINALE - Il suo obbligo attiene ai mezzi
T.U.(LAVORATORE)., dipendente della S.p.A. Sonepar con qualifica di quadro e mansioni di responsabile del centro elaborazione dati, è stato sottoposto a procedimento disciplinare e licenziato in tronco con l'addebito di negligente attuazione del progetto di informatizzazione aziendale. Egli ha...
ART. 10 DELLA L. 68/1999: LICENZIAMENTO DEL DISABILE E QUOTA DI RISERVA
1. Premessa
La L. 12 marzo 1999, n. 68 - la cui emanazione è dovuta alle numerose critiche mosse alla normativa sulle assunzioni obbligatorie dettata dalla L. 2 aprile 1968, n. 482 - costituisce una ulteriore tappa del cammino intrapreso con la L. 104/1992, con riguardo, in particolare, alla tutela...
LA VIOLAZIONE DELL'ART. 7 ST. LAV. NON DA' LUOGO A NULLITA' DEL LICENZIAMENTO MA LO RENDE INGIUSTIFICATO - L'azione di annullamento si prescrive in cinque anni
L'azione di annullamento si prescrive in cinque anni :
In tema di impugnativa di licenziamento, una volta che, a mezzo di atto stragiudiziale, sia stata evitata la decadenza prevista dall'art. 6 della legge n. 604 del 1966, la successiva azione giudiziale di annullamento del licenziamento...
LA DIVERSITA' DELLE SANZIONI APPLICATE PER INFRAZIONI ANALOGHE PUO' COSTITUIRE UN ELEMENTO DI GIUDIZIO - Ai fini della valutazione della proporzionalità
Ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l'inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un'analoga inadempienza, commessa da...
IL PRINCIPIO DELL'IMMEDIATEZZA DELLA CONTESTAZIONE IN SEDE DISCIPLINARE TENDE AD ESSERE SVUOTATO DI EFFICACIA - Per il temperamento attuato dalla giurisprudenza
Nel procedimento disciplinare il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito trova fondamento nell'art. 7 della legge n. 300/1970 che riconosce al lavoratore incolpato il diritto di difesa: diritto da garantirsi nella sua effettività, soprattutto in relazione ad una contestazione...
L'ESECUZIONE DA PARTE DEL LAVORATORE DELL'ORDINE DI TRASFERIMENTO NON COMPORTA ACQUIESCENZA - Se attuata solo per disciplina
L'esecuzione da parte di un lavoratore di un provvedimento di un trasferimento non comporta di per sé acquiescenza tacita alla decisione aziendale. Affinché possa configurarsi una acquiescenza tacita ad un provvedimento datoriale, è necessario un atto o un comportamento del lavoratore dal quale sia...
LA PRODUZIONE IN GIUDIZIO, DA PARTE DEL LAVORATORE, DI DOCUMENTAZIONE AZIENDALE RISERVATA E' CONSENTITA NELL'ESERCIZIO DEL DIRITTO DI DIFESA - Salvo verifica delle modalità di acquisizione dei documenti
La produzione in giudizio, da parte del lavoratore, di documenti aziendali di carattere riservato deve ritenersi consentita se finalizzata all'esercizio del diritto di difesa. Vanno invece concretamente verificate le modalità con le quali il lavoratore si è impossessato di tali...
SE L'ESAME DI DOCUMENTAZIONE AZIENDALE E' NECESSARIO AI FINI DELLA DIFESA DEL LAVORATORE IN SEDE DISCIPLINARE, IL DATORE DI LAVORO DEVE CONSENTIRNE LA CONSULTAZIONE - In base all'art. 7 St. Lav.
Sebastiano R. dipendente della Banca Popolare di Lodi è stato sottoposto nell'aprile 2004 a procedimento disciplinare con addebiti riferiti a una serie di irregolarità nella gestione dell'agenzia affidatagli, asseritamente emerse da un controllo ispettivo svolto nel settembre 2003 e approfondito...
IL LAVORATORE HA DIRITTO AL RINVIO DELL'AUDIZIONE IN SEDE DISCIPLINARE SE IMPEDITO DA MALATTIA - Debitamente comprovata
Aldo M. dipendente della Spa Almirall con mansioni di informatore farmaceutico è stato sottoposto a procedimento disciplinare con contestazione di un addebito di inadempienza. Egli ha chiesto di essere sentito per potersi difendere, ma, prima del giorno fissato per l'audizione, ha fatto pervenire...